Pour renforcer l’action de votre CSE
en matière d’égalité professionnelle,
nous vous guidons à chaque étape
pour maîtriser le rôle et les missions
de la commission et animer
des démarches reconnues et
efficaces au sein de l’entreprise.
Renforcez les compétences des membres du CSE pour agir concrètement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les inégalités professionnelles, qu’elles concernent les rémunérations, l’accès aux responsabilités, la formation ou l’articulation des temps de vie, demeurent une réalité dans de nombreux environnements de travail. Or, la promotion de l’égalité entre les sexes est non seulement une obligation légale, mais aussi un levier de cohésion, de performance et d’équité au sein des organisations.
Cette formation apporte aux élus du CSE les repères indispensables pour comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle, s’approprier les textes en vigueur et en assurer une mise en œuvre effective. Elle permet d’analyser les écarts de traitement entre les femmes et les hommes, d’identifier les indicateurs pertinents, de dialoguer avec la direction de manière structurée et de participer activement à l’élaboration de plans d’action concrets.
Le programme combine apports théoriques, études de cas, outils de diagnostic et retours d’expérience pour permettre aux participants de jouer pleinement leur rôle dans la prévention des discriminations, la réduction des écarts de rémunération et l’amélioration des conditions de travail, dans une approche transversale et durable. L’objectif est d’outiller le CSE pour qu’il devienne un acteur engagé de l’égalité réelle au sein de l’entreprise.
Formation assurée par notre partenaire le « Cabinet Zwartjes ».
Préparer les membres des comités sociaux et économiques à mieux appréhender les leviers sociaux de l’entreprise.
Former les membres du CSE sur les enjeux de l'égalité professionnelle, les dispositifs légaux en place, et la mise en œuvre de mesures pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Identifier les moyens d’actions pour alerter en cas de non-respect de l’égalité l’entreprise.
2 jours / 14 heures
Comprendre, lire, écrire et parler le français
Présentiel ou Distanciel
Elu(s) du CSE
La formation permet de maîtriser les fondements juridiques de l’égalité professionnelle, d’analyser les situations de déséquilibre ou de traitement différencié, et d’identifier les leviers d’action mobilisables pour favoriser l’équité. Elle offre également des repères concrets pour contribuer à la construction de politiques inclusives et cohérentes, en lien avec les obligations légales et les réalités de terrain.
Nos formations sont accessibles en direct via un lien de visioconférence sécurisé compatible avec les principaux outils (Zoom, Teams),
transmis avant la session.
Pour garantir des conditions optimales de participation, les apprenants doivent disposer d’un équipement minimum :
L’utilisation d’une tablette ou d’un smartphone est possible, mais ne garantit pas un confort optimal pour suivre l’intégralité de la formation ou participer aux exercices collaboratifs.
Nos formations reposent sur une dynamique participative, alliant apports théoriques, mises en pratique et échanges d’expériences. Pour enrichir les apprentissages, différents supports et outils sont mobilisés tout au long du parcours :
Lorsque cela est possible, des éléments issus de l’environnement professionnel des participants peuvent être intégrés pour renforcer la personnalisation des contenus.
Les sessions sont animées par des intervenants experts, reconnus pour leur maîtrise du terrain et leur capacité à transmettre avec clarté et pragmatisme.
Le nombre de participants est volontairement limité afin de favoriser les échanges et l’accompagnement individuel.
Tous les contenus communiqués sont protégés par les dispositions relatives aux droits d’auteur, telles que définies dans le règlement intérieur applicable.
L’ensemble de nos formations, qu’elles soient dispensées en présentiel ou à distance en visioconférence, est conçu pour être accessible à tous les participants.
Les supports sont remis en version numérique , et peuvent être adaptés en fonction
des besoins spécifiques (mise en page, format, taille de police, impression en gros caractères, etc.).
Les modalités pédagogiques peuvent être ajustées pour tenir compte de situations particulières ( troubles cognitifs, besoins d’accompagnement renforcé…). Sur simple demande, nous étudions en amont avec le participant les aménagements nécessaires pour garantir une expérience de formation équitable et inclusive.
Inscription au plus tard 72 heures avant le début de la session, sous réserve de place disponible.
Tous niveaux
Attestation de compétences délivrée en fin de parcours
Pour tout connaître des modalités de la formation
Commission égalité professionnelle
sur 2 jours (dates, format, inscription, besoin spécifique...),
